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市人社局實施“五大專項行動”助力工業興市制造強市戰略

來源:巴中市人社局 時間:2023-08-11 作者:巴中人才網 瀏覽量:

????日前,市人社局印發實施方案,部署全市人社系統賦能助力工業興市制造強市戰略“五大專項行動”,明確以服務鏈上企業為宗旨、以企業需求為導向、以企業滿意為目標,通過20條具體措施,持續優化營商環境,厚植企業發展沃土,助力工業企業行穩致遠。

實施專員聯企“呵護”行動。組建由班子成員牽頭負責的市級專班,分別對接服務6個產業鏈,組建人社專員服務隊對各產業鏈重點企業提供零距離、保姆式全方位服務。建立政策直達機制,梳理各項人社惠企政策形成政策包,分類編制政策清單,線上線下全覆蓋開展送政策入企業活動。優化政策兌現流程,推行“靜默認證”“免申即享”等“一站式”服務,確保政策落實服務落地。

實施用工保障“春風”行動。摸清供給需求現狀,建立企業用工需求和勞動力供給兩張清單,并精準匹配。定期開展專項服務現場招、網絡媒體云端招、鎮企對接定向招、支書進企上門招、專業機構委托招、校企合作直通招等招聘活動,搭建求職、用工對接平臺。創新服務模式,通過“巴中人社”抖音號“直播帶崗”、VR主播探崗等活動,及時推送重點企業崗位信息。組織人力資源服務機構、勞務經紀人等社會力量,為工業企業招工用工提供服務,并按規定給予招工補助。

實施人才支撐“強基”行動。開展企業急需緊缺人才專項調查,建立企業緊缺人才需求目錄。推行“政招企用”“崗編適度分離”辦法解決重點企業急需人才需求,通過“特聘專家”等做法柔性引進企業發展急需“高精尖缺”人才及團隊。支持企業申報設立博士后科研工作站和博士后創新實踐基地,支持創建高技能人才培訓基地和技能大師工作室,按規定給予經費補助。推行校企聯育、“金藍領”培訓、企業新型學徒制培訓。深化人才評價改革,貫通人才發展通道,暢通人才流動渠道,對貢獻突出的推行身份轉變、職稱評聘、職級晉升、職務提拔“四個優先”。

實施社保服務“暖心”行動。大力實施千名干部進千村入萬企社保政策宣講“馨語?!毙袆?,嚴格落實養老保險單位繳費比例下調、階段性降低失業、工傷保險費率等惠企政策,全力落實穩崗返還、社保補貼等政策,切實為企業減輕負擔。建立為企服務流動綜合柜員隊伍,為鏈上企業開辟綠色通道、提供上門服務??壳疤峁┕?a href="http://www.thegrandreserveapts.com/job/list/0-0-0-0_0_0_0_0_0_0_0-0-0-0-1.html?%E4%BF%9D%E9%99%A9"target="_bank">保險待遇支付、失業金發放等服務保障,保障職工權益為企業賦能。加大社??òl行力度,確保產業鏈“鏈主”企業和重點企業職工社??ǔ钟腥采w。

實施勞動關系“沃土”行動。優先在鏈上重點企業開展勞動關系治理“一線巡診”試點,組織開展市級勞動關系和諧企業(園區)評價認定及新時代和諧勞動關系先進集體、先進個人、金牌調解組織選樹創建活動。規范執法檢查行為,減少對產業鏈上企業的行政干預,嚴格落實企業“寧靜日”、行政處罰“首違不罰”等制度,實施勞動保障監察柔性執法,及時化解處置企業在生產經營過程中產生的舉報投訴問題。強化調解預防,實現矛盾糾紛化解關口前移,為產業鏈上企業發展減負解憂。

在保障措施方面,成立以局主要領導為組長、班子成員為副組長、相關科室(單位)主要負責人為成員的專項行動領導小組,下設7個工作組負責統籌協調、政策推送及“五大專項行動”具體任務,堅持“月調度”“季通報”等制度,確保各項任務落地落細。


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